不法就労?!労働許可証~
タイで日本人が合法的に仕事をするには、
労働許可証を取得する事が必須となっています。
http://www.newsclip.be/blog/jac/2008/05/post_12.html
労働許可証無く就業している事実が発覚した場合には
個人(罰金、または禁錮刑)、企業(罰金)共に
処罰の対象となります。
もちろん、試用期間中であっても、仕事をする以上
労働許可証が必要です。
中には、
「試用期間は正社員ではなく、いつ退職するか分からないため
試用期間をパスして、初めて労働許可証を申請する」という
企業担当者とお会いする事もありますが、弊社では
上記の事実をお伝えし、試用期間中でも
労働許可証を申請頂くよう依頼しております。
残念ながらご理解を頂けず、
試用期間後で無いと労働許可証を申請しない、という方針を
貫かれる企業の場合には、
必ず求人依頼をお断りするようにしております。
法律違反となる事を前提で
人材をご紹介するなど、とても出来ないからです。
「試用期間中は労働許可証を申請しない」
という企業は、意外と多いようです。
企業へご自身で直接応募している場合はもちろん、
紹介会社経由で受けている企業でも、その様な事例を多く伺っております。
企業の面接に行く際には、必ず
労働許可証申請のタイミングを確認するようにして下さい。
・・次回は、労働許可証の申請を遅らせる企業に見られる
問題点についてお伝えいたします。 (S)