「今の会社を辞めても良い」のホンネを読み解け！
この記事を読んでいて、「そうそう！そうだよねぇ」と思ったのが、最後にある「転職って何歳くらいまでできるものなんですか？」に対する、キャリアコンサルタントの回答。
上限が「35歳」（＝今の僕の歳）と答えた方が多かったアンケート結果に対し…
http://www.insightnow.jp/article/981
やはりこの問題は単純に「何歳か」ということだけで決まるものではなく、「その人による」という結論に行き着くものです。
年齢が高ければ、それ相応の知識・知見が求められます。
一方で、本人が要求する待遇や給与水準も高くなります。
そのミスマッチが、歳をとればとるほど多くなるだけの話で、年齢が上がったから転職そのものが理論上しにくくなるわけではないんです。
※現実的には、３５歳くらいの方の「自己認識（している能力）」と「他人の評価」の乖離が激しくなるようで、応募条件に「３５歳くらいまで」と規定している会社が多いようですけどね。
さて、ここで僕の話。
僕はいつだって、Z会を辞めて、他の仕事で働いてもよい、そんな気持ちを持っています。
この気持ちがあれば、他のところでも働けるための能力を磨くことに余念がなくなり、高めた能力をそのままＺ会の中での仕事にぶつければ、「教育」の世界においてベストパフォーマンスを生み出せる…そう思っているんですね。
Z会で10年以上働いてきているわけですから、仕事のやり方や対外的な折衝も、Z会の手法にカスタマイズされており、当然他社で（ありいは１人で）事を行うより、Z会で行う方が「早く」「正確な」ものを生み出せるのは間違いないんです。
僕の中にある「今の会社を辞めても良い」という気持ちは、Z会を信じ、かつ、「Z会の一部を形作っていくのは自分自身でもある（だから能力を常に高めていかなければいけない）」という、当事者意識の裏返しでもあるんです。
もちろん、（まず、ないとは思いますが＾＾）周りの嫌がらせ！？などにより、自分の培ってきた能力を「発揮」することがZ会では難しく、他社の方が場がありそうだ（場を自ら作れそうだ）ーと思ったら、辞めますね。
それくらい「教育」が好きですし、「教育」の中でベストパフォーマンスを見せられることが、僕自身の存在意義（レゾンデートル）ですし。
一方、「愛社精神に溢れている」と形容される方がいらっしゃるとします。
もちろん、愛する会社のために、自らの能力を高め、会社を作っていく意欲のある人もいらっしゃるでしょうし、そのような方はすばらしいと思います。
ですが…上記の僕の例を合わせながら、ちょっと考えてみてください。
「愛社精神が旺盛」と形容される人の中には、「今の会社が潰れてほしくない（行くとこがなくなるから）」という、単に「会社に巻かれる」人も多いと思いませんか？
会社を絶対に辞めない＝愛社精神、じゃないんですよね、ほんとは。
自らが会社を作っていくーその「当事者意識」こそが、愛社精神でしょう。
若者はすぐ辞めるー「転職」が普通になったご時勢です。
「今の会社なんていつだって辞める！」
この声をしっかり読み解いてください。人事の方は。
単に「どんな状況でも不平不満を言う使えない社員」も「自分の能力を高めることに余念がない積極的な社員」も、表現上は全く同じ声で出てくるはずですから。
