未経験の転職って？
日本とタイの転職市場ではやはり若干状況が異なっています。
http://www.newsclip.be/blog/jac/2007/12/post_5.html
日本人としての常識やビジネスマナーを求められるのは同じですが
企業側が求める諸条件が日本での転職市場よりも少し緩く、
幅広く人材を募集している事が特徴です。
例えば未経験の分野への転職も、日本ほど厳しくありません。
マネージャーなどの管理職や
専門性の高い技術職ではさすがに経験者を求められますが、
スタッフレベルの製造業営業職や生産管理ポジションなどでは
未経験の方もやる気、意欲があれば積極的に採用しています。
実際に、ＪＡＣからご紹介させて頂いた一例です。
- 30代後半、営業経験無し、製造業管理部門経験
大手エレクトロニクス商社営業職での転職（7万バーツ）
- 30代半ば、営業経験無し、経理・財務部門経験
日系金融会社営業職での転職（6万バーツ）
どちらの方も営業としての経験はありませんでしたが
業界知識、業務知識が活かせるという点で評価され
内定を獲得されました。
もちろん、仕事に対する意欲、真面目な性格、加えて
ビジネスレベルの語学力（英語、またはタイ語）も
評価の一つとなっています。
日本では30歳を過ぎると未経験の職種への転職は
難しくなってしまいます。
一方でタイであれば、直接的な経験よりも「人柄、やる気」を
評価する企業が多く、その分チャンスが広がっていると言えます。
「未経験だから、無理だろう」と諦めてしまうまえに、
経験職種、業種で活かせる部分は無いか考えたり
語学力を強化するなど前向きに行動してみると
新たな視野が広がってくるかもしれません。
個別のご相談は、いつでもＪＡＣまでお寄せ下さい。
より良いキャリアを築いていくパートナーとして、
ご活用頂ければ幸いです。(Ｓ）
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