『社内公募を利用したいのですが・・・』（３０代男性）
＜相談者の悩み＞
http://www.toyokeizai.net/online/tk/column7/index.php?kiji_no=30
こんにちは。準大手の電機メーカーに勤務する３０代のものです。担当はフィールド系の職種です。
うちは産業向け製品に特化した会社で、一般的な知名度はありませんが、経営的にはとても安定しています。
その反面、年功序列の気風は非常に強く、つい最近まで事務系はローテーションをやっていたほどです。流行の成果主義も、一応コンサルに頼んで入れてみたものの、目標設定も評価面談もなんとなくグダグダ状態のまま、意味の無い形で運用されているように思います。評価の基準などはまったく説明がありませんし、風通しの悪さは相変わらずです。
そんな会社ですが、一昨年から社内公募制度がスタートし、基準を満たせば誰でも希望通りに異動することが出来るようになりました。実際、うちの部署からもこの制度を使い、希望のプロジェクトに異動した同僚がいます。私自身、より成長が見込める新興の部門で働きたいという希望を持っており、現在応募するかどうか検討中です。
ただ、応募に際して不安もあります。なにせ社風が古く、目標管理すら最初から形骸化してしまうような会社です。
しかも、既に公募で異動した同僚はこんなことを言っています。
「どうも応募の事実を（元の職場の）上司は知っていたらしい。受かったから良いようなものの、不合格なら転職するくらいの覚悟でのぞめ」
我が社の社風を考えると、さもありなんという感じです。世間では、社内公募においてこういった運用はありえるのでしょうか？また、なにか有効な対策でもあれば、アドバイスください。私は年齢的に転職はきついと思うので、できれば社内で穏便に済ませたいのですが。
