フリーエンジニアが注目される理由とは？
http://jibun.atmarkit.co.jp/fengineer/special/freeeng/freeeng02.html
とてもよい記事ですので、ご紹介いたします。
加山恵美
2002/2/15
II 社員との違い
■違いは雇用条件だけ
雇用条件で企業と切り離されるとフリーエンジニアに
なると考えることができる。しかし、冒頭にも述べた
が、完全に仕事を自分で獲得するフリーエンジニアもい
れば、派遣会社などを通じて仕事をあっせんしてもらう
フリーエンジニアもいる。完全独立型フリーエンジニア
と社員との間に位置する中間的なフリーエンジニアに
は、いまではさまざまなタイプが考えられるし、事実存
在する。そのタイプの違いは結局、社員が持っている雇
用条件におけるメリットやデメリットを、どれだけ持っ
ていないかということに帰着するのではないだろうか。
逆にいうと、雇用条件以外の要素はまさに多種多様で
ある。例えばスキル。完全独立型エンジニアともなれ
ば、かなり高いスキルを要求されるはずだが、個人の営
業力によって、それを賄うこともあるし、高いスキルが
あっても、分野に偏りがあり、思うような仕事がないか
条件が合わない場合もあるだろう。逆に社員だからとい
っても、スキルが高いとも低いともいえない。どの場合
でも“ピンキリ”だ。仕事内容、給料の内訳や手取りの
金額に関しても、フリーの度合いとは関連がない。関連
があるのは、あくまで個人の実績と実力だ。
それでは社員とフリーエンジニアは、どのような違い
があるのかを、具体的な項目を見ながら検証していこ
う。
○派遣の仕組み
派遣エンジニアという形態で仕事を得るフリーエンジ
ニアもいる。だが、一口に派遣といっても大きく分けて
次の3通りが考えられる。
一般派遣
通常「派遣」という場合は、この形態を指す。「一般
登録派遣」や「登録型」ともいう。求職者が派遣会社に
希望条件やスキルを登録するとそれに見合った仕事が紹
介される。派遣先が決定した時点で派遣会社と雇用契約
を結び、派遣期間終了と同時に雇用契約も終了する。
特定派遣
求職者は派遣会社に社員として入社し、必要に応じて
派遣される。一般派遣との大きな違いは、派遣元の社員
となること。そのため、派遣先の仕事が終了しても派遣
元の社員でいられる。派遣会社の関連企業に派遣される
こともある。「出向」を前提とした派遣元の社員になる
ような感覚だ。
紹介予定派遣
社員予備軍として、まずは派遣社員として働くのがこ
の紹介予定派遣だ。派遣先企業が認めれば、将来的には
社員として就労できる可能性がある。あくまでも可能性
であって保証はない。適性の見極めを採用後にするので
はなく、派遣という条件下であらかじめ判断できるた
め、ミスマッチのリスクを防ぐことができる。
一般派遣が原則自由化されたのは、「労働者派遣事業
の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等
に関する法律」（労働者派遣事業法）が1999年に改正さ
れてからだ。また、紹介予定派遣は2000年12月に解禁さ
れたもの。それまでの派遣といえば、特定派遣が一般的
だった。ソフトウェア開発は、1999年以前から派遣でき
る26業務（これが特定派遣）に含まれており、IT業界で
は以前から特定派遣は利用されていた。
さて、派遣と似ているようだが、まったく異なってい
る形式に、首都圏コンピュータ技術者協同組合のような
組合形式でエンジニアに仕事をあっせんするところもあ
る（後述）。
○経理面（保険／年金／税金）
社員ではないとなると、経理面では企業が行ってくれ
た手続きなど（年金／税金／保険など）を、個人で処理
することになる。社員ならば年末調整があるし、年金や
保険なども毎月の給料から企業が処理してくれる。
しかし、フリーエンジニアは個人事業主となり、毎年
税務署で確定申告を行う必要がある。この確定申告によ
って収入や所得が確定し、翌年度の地方税額や国民健康
保険料が決まる。それによって地方税（住民税）、国民
健康保険、国民年金は後で個人あてに通知され、送付さ
れた振込用紙で振り込むか、指定した口座から引き落と
してもらうことになる（表1）。
項目 社員 フリー 年金 源泉徴収 個人払い 地方税 源
泉徴収 個人払い 所得税 源泉徴収 源泉徴収、確定申告
で調整 健康保険 原則は企業の健康保険組合 国民健康
保険 雇用保険 源泉徴収 なし（＊） 各種控除 年末調
整（控除によっては確定申告） 確定申告
表1 （＊）小規模企業救済制度など、任意加入のもの
もある
確定申告をするとなると書類作成に労力が割かれるこ
とになるが、経費などを漏らさず申告するように努力し
ないと、多くの地方税や健康保険料が課せられることに
なる（画面1）。
画面1 今年から書式が変更された新しい確定申告書の
見本。現在は複写式のため、確定申告書をダウンロード
して、それに書き込んで提出するようなことはできな
い。企業に勤めていても（正社員の場合）、年間の給与
が2000万円を超える人、災害を受けた人や退職所得があ
る人で、一定の条件を満たしている場合などは、確定申
告が必要となる
これらの経理面での管理、派遣企業によっては社員で
なくても「準社員」扱いとして、ある程度会社側がやっ
てくれるところがある。
ここで書いておかなければならないのは、派遣会社の
事情、つまり、派遣会社がフリーエンジニアを採用する
理由だ。簡単にいえば、高いスキルを持った派遣エンジ
ニアであれば時給（単価）が高い。その場合、当然派遣
会社の収入も高くなる。また、そうしたエンジニアを派
遣会社が多く持てば、スキルを持ったエンジニアに合っ
た仕事を個別で探してくることができるだろう。また、
上級SEをプロジェクト開始前に派遣できれば、そのプロ
ジェクトに関する情報を入手しやすく、そのエンジニア
以外も派遣できる可能性がある。
こうした理由があるため、高いスキルを持つエンジニ
ア、フリー志向の強いエンジニアに対して、特別のメニ
ューを用意する派遣会社もあるようだ。ただし、派遣は
名目で、実際は請負契約を結ばされるケースもあるよう
だ。フリーエンジニアとして、分かっていて契約するの
はいいが、知らないで契約させられることがないよう、
その点注意したい。フリーになるということは、こうし
たことからの防御も、自らが行う必要があるのだ。
○仕事のサイクル
フリーエンジニアとなると、ある特定の企業の仕事に
だけ従事することはない。仕事の依頼があれば、それを
引き受けるかどうか選ぶことができる。企業に就職して
いれば上司が指示するが、フリーエンジニアは派遣会社
（または知り合い）からまずオファーがあり、報酬や内
容などの条件によって受けるか断るかを判断する。
一般的に仕事のオファーは、開発ならプロジェクト単
位、運用保守なら期間をめどに発生する。開発終了（納
品して検収後）または契約期間が終了すると、ひとまず
仕事は終了となる。ここで、機能追加などで開発が延長
されたり、運用保守期間が延長されたりすれば、再度同
じところで働くことになるが、そうでなければ新しい仕
事に移ることになる。会社員なら次の仕事は上司が割り
当てるが、フリーエンジニアは次の仕事がすぐ見つかる
とは限らない。連続して仕事ができるかどうか、切実な
いい方をすれば、連続して収入が得られるようになるか
どうか、それが重要になる。
広く人脈があり、次の仕事に困らないようであれば完
全独立型のフリーエンジニアとなれるのだが、そういう
「仕事の営業」というのは、エンジニアの技術中心の仕
事とは別の能力を必要とする。エンジニアの仕事に専念
するために派遣会社に登録しておき、仕事が終わったら
また次の仕事を得られるようにするのもフリーエンジニ
アをするうえでの選択肢の1つだ。
フリーエンジニアのよいところは、その仕事を引き受
けるかどうかを選ぶ権利があるということだが、オフ
ァーが自分にとって有利なものばかりとは限らない。理
想としては、自分に適した仕事、技術的に興味を引く仕
事で、かつ報酬もそれなりに高いものを選ぶことができ
ればよいのだが、「背に腹はかえられない」からと、満
足できない仕事を選ぶ羽目になる場合もある。常に理想
的な仕事が選べるようになるまでには、本人の能力や実
績が周囲から十分認められるまで、相当な努力が必要に
なるとの覚悟がいるだろう。
○就業スタイル
フリーエンジニアの仕事のスタイルといっても、それ
は仕事内容による。開発の請負であれば、自宅や仕事場
にて作業を行い、開発が完成すれば納品する。満員電車
からは解放されるが、納期に拘束されることとなり、場
合によっては朝昼晩と時間を問わず開発を続けることも
ある。開発の請負を行うフリーエンジニアは、自宅を使
う人もいるし、家族との生活と仕事とを区別するため
に、仕事用の部屋を借りる人もいる。
仕事場へ出勤する「常駐」の契約であれば、勤務時間
の条件に従う。定時出勤／退社の場合もあれば、フレッ
クス勤務の場合もある。開発が中心となると開発の請負
に近いので、時間の拘束が少ない場合が多く、保守にな
ると勤務時間が条件となる場合もある（緊急のトラブル
発生時は別条件）。ただし、ここまで解説したことは、
あくまでそうした傾向があるという話でしかないので、
その時々によって変わる。そのため、よく条件を確認す
る必要がある。
○技術力開発
エンジニアにとっての資本ともいえるのが技術力。特
に最近では、最新の技術を吸収しているかどうかが重要
な要素となる。そのため、仕事を続けながら自分に投資
することも考えなくてはならない。社員であれば自己啓
発のためや会社からの指示により、研修を受講すること
がある。社員なら研修費はたいてい会社が負担するので
無料であることが多いだろう。その代わり、指示された
講習以外なら申請する必要があるし、講習を受講できる
かどうかは会社の判断による。
フリーエンジニアであれば、自己能力開発も自分で行
わなくてはならない。そうなると、研修費も基本的には
個人負担になる。各種トレーニングを受講したり、セミ
ナーに参加したりするのも有効な手段の１つだ。
派遣企業の中には、エンジニアの技術者支援プログラ
ムを用意しているところが多い。具体的には、セミナー
のあっせんや受講料の負担（全額／一部）、資格試験料
の負担（これは企業によって、また資格のレベルによっ
ても異なる場合がある）などのメニューを用意してい
る。こうしたエンジニア育成を援助しているのは、より
優秀なエンジニアを確保しておくことが派遣企業にとっ
て仕事を受注する可能性を高めることができるからだ。
■フリーエンジニアは選択肢の1つ
エンジニアも含め求職者と雇用の関係は、近年になっ
て非常に早い勢いで多様化してきている。従来は「社
員」か、いわゆる脱サラした「完全独立型フリーエンジ
ニア」に二極分化していた。しかし、派遣というスタイ
ルが一般化するにつれ、その中間的な存在が目立つよう
になってきた。そのため「社員だから」または「派遣だ
から」という条件が、仕事の難易度や重要性と直結しな
くなった。
もちろん、フリーエンジニアとしてやっていくには、
ある程度の実力と実績が必要だ。ただし、独立するとい
うことは、必ずしもエンジニアの到達目標や理想型にな
るとは限らない。また逆に企業に属していないからとい
って悲観することもない。
それぞれのライフスタイルやキャリアプランに適した
道を選ぶために割り切ることもある。例えば、実際に取
材で聞いた話の中には、「家を建てる」「店を持つ」の
が目標で、一時的に実績を無視したり過酷な労働を選ぶ
人もいた。または「家庭の事情」「通学」のために、定
時退社が可能な勤務先を選ぶ人もいる。どんな状況でも
常に何が優先なのかを見極め、自分なりの志やビジョン
を持ち、納得し自信を持って選択することが大切だ。
フリーエンジニアになることは、個人の人生戦略にお
ける選択肢の1つなのだ。
■フリーエンジニアからの言葉「神髄を究める」
社員でエンジニアをするにしても、フリーでエンジニ
アをするにしても、エンジニアはエンジニアに違いな
い。エンジニアにとって必要な技術力をいかに鍛える
か、いかに最新の動向についていけるようにするか、い
かに技術に対する興味を失わずにいるか、こういったこ
とは、どんなエンジニアでも共通に持つテーマだ。
本記事の取材を通して、数人のエンジニアから「言語
やソフトウェアごとの表面上の違いに惑わされることな
く、システムの神髄を理解することが大事だ」という共
通認識が見いだせた。ろくに技術を習得しないまま、新
しい言語や新技術などの流行を追い求めるのではなく、
何か1つでも言語やシステムを究めてみることが大事だ
という。システム構築に必要なことは何なのかを正しく
理解すれば、今後新しいシステムに出合っても習得は早
く済むし、問題の多いシステムを作ってしまうこともな
いというのだ。
やはり、フリーエンジニアはフリーとして人生をかけ
てエンジニアとして生きているだけに、それぞれがシス
テムの神髄や哲学というものを持っていて、彼らの言葉
に重みを感じた。
久保コメント：私の場合、別に人生をかけてエンジニア
として生きてないですが、同じ仕事をやってたら、もら
うお金がいい方がいいじゃないですか。
会社員だって、会社都合ですぐに切られるんだから。
上記ＵＲＬのページに「首都圏コンピュータ技術者共同
組合」という組織の広告ＵＲＬも入っています。
この会社、名前がなかなかインパクトあるんですけど、
他の会社とやっていることはほとんど変わりないようで
す。たしか、マージンが３％、とか５％とかいうことら
しいですが、ダミー会社を間に挟んで価格調整をしてい
るみたいな話もネットで読んだことがあります。（ま
ぁ、これはご参考まで。）実際の単価ですが、私の良く
知っている技術者が、案件の話を聞きに行ったところ、
でも、派遣大手よりは高かったようですが、他の会社と
ほとんど変わらないか、安かったようです。
（まぁ、これもご参考まで）
