大手企業とベンチャー企業の比較
第13回 異なる文化の企業への転職。その現実
http://jibun.atmarkit.co.jp/lcareer01/rensai/wakare13/wakare01.html
大手企業とベンチャー企業の比較
大企業 ベンチャー企業
ブランド力 フロンティア精神
充実した教育制度 自己学習の習慣
組織 自己完結意識
歯車的な職責 経営に直結する職責
分業あり 雑用あり
終身雇用 能力主義
低い離職率 高い離職率
適材適所 結果がすべて
整備された環境 環境は自分でつくる
まさに、本当に、この通り！
全然違いますよ。
ベンチャーやってたんですが、仕事が無くなったので、今は派遣やってます。
で、大企業行ったときのが、すごかった。
会議！根回し！仕様書！稟議書！年間開発予定！
もう、全然進まねーの、なんのって。
ヒューマンスキルが、確かに磨かれますよ。
あれだけの会議とメールをうまくさばいていくには、それだけのスキルが少なくとも必要になりますね。
それぞれの部は、それぞれの利益を中心に動いている１つの会社内会社みたいなもんで、
それぞれ、主張することが違って、それをうまくまとめて、うまく動かしていくんですが、
部長の意見がこれがまた変わる・変わる。
部長の意見に沿って、開発しようとするんですが、まぁ、なんともたいへんでございました。
派遣だと、いろいろな会社を体験できて、すごいおもしろいです。
